ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Wir begleiten Ihr Unternehmen bei Veränderungs- und  Umstrukturierungsprozessen über einen längeren Zeitraum.

Am Beginn der Begleitung steht ein intensiver Prozess der Zielformulierung gemeinsam mit den Entscheidungsträger_innen Ihrer Organisation. Danach erarbeiten wir ein Konzept, in dem unterschiedliche Beratungsformate, sowie Trainings im Bereich der Personalentwicklung Platz haben.

Wir bieten innerhalb des OE-Prozesses

  • Beratung in Führungs- und Managementaufgaben
  • Begleitung in Umstrukutierungs- und Veränderungsprozessen
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen und in Krisensituationen
  • Status Quo - Erhebung und Analyse von Unternehmenszielen und Arbeitsabläufen
  • Entwicklung von Arbeitsabläufen und Kommunikationswegen
  • Hohe Identifikation mit den Veränderungen bei den Mitarbeiter_innen
  • Evaluierung der implementierten Veränderungen

Unser Ziel

Unser Ziel ist es, Sie in einer Zeit der Umbrüche und Veränderungen zu begleiten und dabei den Überblick zu behalten. Wir unterstützen bei Kommunikation, Organisation und Durchführung aller zur Zielerreichung notwendigen Interventionen.

Ihre Ansprechpersonen:

Gerda Kolb

Clemens Miniberger

Andreas Reiter

Edda Strutzenberger-Reiter

Peter Steinberger

Irene Zavarsky